Əmək haqqı
Əmək haqqı tabeldən başlayır, provodka ilə bitir.
Hesablama iş vaxtının uçotuna bağlıdır: təsdiqlənmiş tabel olmadan sistem hesablamır. Hər işçinin vərəqəsində güzəşt, gəlir vergisi və üç sığorta ayrıca görünür; sənəd təsdiqləndikdə hesablanma yazılışı baş kitaba düşür.
Real ekran
Kadr tabeli təsdiqləyir, mühasib hesablayır.
Görüntü demo müəssisədən real çəkilişdir. Mühasib Aynur hesablamağa başlayır, sistem dayandırır — avqust tabeli hələ təsdiqlənməyib. Kadr üzrə mütəxəssis Nərmin tabeli təsdiqləyir, bundan sonra beş işçi üzrə hesablama aparılır və sənəd təsdiqlə baş kitaba düşür.
- Mühasib hesablamağa başlayır, sistem dayandırır: dövr üçün təsdiqlənmiş iş vaxtı tabeli yoxdur
- Kadr işçisi avqust tabelini təsdiqləyir — iş günləri istehsalat təqvimindən gəlir
- Hesablama: beş ödəniş vərəqəsi, brüt 6 300 ₼, tutulmalar 876,50 ₼, ödəniləcək 5 423,50 ₼
- Bir ödəniş vərəqəsinin detalı: 200 ₼ güzəşt, gəlir vergisi, DSMF, işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta ayrı-ayrı
- Sənəd təsdiqlənir və hesablanma provodkası baş kitaba düşür
-
Tabel qapısı
Təsdiqlənmiş iş vaxtı tabeli olmayan dövr hesablanmır. İş günü və saat norması istehsalat təqvimindən gəlir — avqust 2026 üçün 21 gün, 168 saat.
-
Tutulmalar ayrıca
Gəlir vergisi, DSMF, işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta hər vərəqədə ayrı-ayrı sətirdir. 200 ₼-lıq güzəşt tətbiq olunubsa, onu da vərəqə göstərir.
-
Dərəcələr soraqçada
Faizlər və hədlər kodda deyil, qüvvə tarixi olan soraqçadadır: qanun dəyişəndə yeni sətir əlavə olunur, keçmiş dövrlər öz dərəcəsi ilə qalır.
-
Səlahiyyət bölgüsü
Kadr işçisi tabeli qurur, amma əmək haqqı sənədini görmür; mühasib hesablayır, amma tabeli dəyişə bilmir. İcazələr ayrı açarlardır.
Suallar
Əmək haqqı hesablanması haqqında
Tabel olmadan hesablamaq mümkündürmü?
Xeyr. Sənəd yaradıla bilər, lakin hesablama dövr üçün təsdiqlənmiş tabel tələb edir və onsuz açıq xəta ilə dayanır. Səbəb sadədir: iş günü, iş saatı, qayıb və məzuniyyət günləri məhz tabeldən gəlir — onları hesablamanın içində ikinci dəfə saxlamaq iki həqiqət mənbəyi yaradardı.
Hansı tutulmalar hesablanır?
Gəlir vergisi, məcburi dövlət sosial sığortası, işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta — həm işçi, həm işəgötürən tərəfi üzrə. Aylıq gəliri 2 500 manatdan az olan işçiyə Vergi Məcəlləsinin 102.1.6 maddəsi üzrə 200 manat güzəşt tətbiq olunur. Dərəcələr qüvvə tarixi ilə soraqçadadır: 2026-cı il üçün 2 500 manatadək əmək haqqından gəlir vergisi 3%-dir.
Kadr işçisi əmək haqqını görür?
Görmür. Kadr uçotu və əmək haqqı ayrı icazə açarlarıdır: kadr üzrə mütəxəssis işçi kartını, əmrləri və tabeli idarə edir, əmək haqqı sənədinə isə girişi yoxdur. Əksi də doğrudur — mühasib tabeli qurmur və dəyişmir. Konkret işçiyə ad-bə-ad əlavə icazə vermək mümkündür və o, yalnız həmin müəssisədə işləyir.
Hesablanmış məbləği əl ilə düzəltmək olar?
Olar, amma izsiz yox: düzəliş üçün səbəb məcburidir, köhnə və yeni məbləğ sənəddə saxlanılır və vərəqə dərhal yenidən hesablanır. Düzəliş yalnız icazə verilən sahələrə yazılır — vergi və sığorta məbləğləri bu siyahının kənarındadır, onlar düsturdan çıxır.
Təsdiqdən sonra nə baş verir?
Sənəd təsdiqləndikdə hesablanma müxabirləşməsi baş kitaba düşür və sənəd kilidlənir. Səhv aşkarlansa, sənəd səbəb göstərilməklə geri açılır — bu zaman provodka silinmir, storno edilir, yəni baş kitabda hər iki addımın izi qalır.
Ay ortasında işə götürülən işçi necə hesablanır?
İşə qəbul tarixindən sonrakı iş günləri üzrə: hesablama işçinin həmin ay ərzində işlədiyi günləri tabeldən götürür, əmək münasibətinin başlanğıcı və xitamı isə ayrıca uçotdadır. Ay içində işə düşən və ya çıxan işçinin günləri bu səbəbdən tam ay kimi sayılmır.
Növbəti ayın əmək haqqını Otomic-də hesablayın.
30 gün tam funksiya, kart tələb olunmur. Sınaq hesabında kadr uçotu, tabel və əmək haqqı açıqdır.